Всем привет!

Сегодня расскажу как мы подводили итоги за год в командах.

Решил забрать у скрам-мастеров эту прерогативу и провести общее подведение итогов на обе команды. Подводили итоги в последний рабочий день года. Мероприятие очень энергичным, но в то же время довольно эмоциональным. Ребята большие молодцы, как всегда!

Подведение итогов состоит из четырех частей и очень похоже на обычную ретроспективу.

Первая часть — айсбрекер. В этой части мы вспоминали что было в этом году и настраивались на подведение итогов. Я придумал такую штуку: нарисовал две оси, и по X были месяцы, а по Y интенсивность по по мнению разработчика. И каждый вспоминал что было в каждом месяце, и все рисовали общий график. Слегка повеселились, вспомнили год и перешли к следующей части.

Вторая часть: что нам удалось за год. Сначала записали чего мы достигли на стикерах, зачитали. Потом обсудили благодаря чему мы смогли этого достичь. Обычно ребята писали и достижения и почему это стало возможно. Часто в достижениях указывали мотивированную команду профессионалов, что меня особо радует. И, наконец, самая позитивная часть — благодарности. Каждый рассказал кого и за что благодарит. Кого-то за помощь, кого-то за наставничество, кого-то за профессионализм. Я уверен, эта часть сильнее всего повлияет на коллег.

После позитивной части перешли к трудностям: что было сложного в этом году, что не получилось сделать. Ребята так же записали на стикерах свои напряжённые моменты. Потом зачитывали, и я ловил себя на мысли, что это совсем не те моменты, которые казались напряжёнными мне. Это было откровением для меня, есть над чем подумать. После этого обсудили какие уроки мы внесли из всех этих трудностей. И перешли к следующей части.

Заключительная часть: мечты. Представили, что прошел год , и мы проводим итоги 2019 года. Попросил коллег написать на стикерах три факта, которые произошли в 2019 году. Из гордость, то ради чего они работают. И эта часть тоже немало удивила. У меня работают очень амбициозные ребята: с блеском в глазах и желанием изменить мир!

Формат проведения итогов мне показался очень удачным. Вошли в 2019 год заряженными и готовыми свернуть горы. Необходимо заметить, что это не отменяет обратной связи от меня для каждого сотрудника и оценки мотивации по моей любимой шкале: https://management30.com/practice/moving-motivators/

Всем удачи в новом году!